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第50章 别将发火当习惯

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    “主任您说得对,这是我们考虑不周的地方,我们一定吸取教训认真改正。您看这样好不好,先让小柯向您做个营销方面的汇报。我们保证每一次营销行动前都向您这里汇报并报备,您看行不行。小柯还不快向领导汇报。”

    小柯也不是不会来事的,立即拿出汇报材料递了过去,边向领导做重点的一二三汇报,顺便在领导看资料的过程中递上一根烟点上。皮总也拿出一个资料袋,说是一些资料请领导审阅。小柯知道这是几条烟,一早办公室张主任装好给小柯拿着的。

    汇报完,赵主任的口气缓和了下来。

    “我也知道你们的情况,你们急迫的心情我能理解。但是做事要稳,做企业尤其是要稳中求进。”

    “企业经营要讲连贯性,不能今天一个政策,明天一个方案的,这不行的。尤其是人事调整,牵扯到方方面面,要慎重。领导对你们公司还是很看好的,也指示,一要从实际出发,要认真分析企业经营状况,制定切实可行的措施做好下一步发展工作;二要尊重客观规律,要稳扎稳打,不要好高骛远,罗马不是一天建成的。好了,今天就谈到这里,你们回去好好理解。”

    “是是是,一定贯彻好领导精神。”皮总来了个鸡嗟米。

    临出门,赵主任伸手握了一下小柯,这倒让柯丁一有些吃惊。

    “柯总啊,我这个人说话实在,对事不对人,你也不要往心里去。”

    “领导也是为了公司和我个人的进步。谢谢领导,您多指导。”小柯也不是不会拍马屁。

    一出门,皮老汉擦着汗一脸木然的往前走。小柯也没有什么精神的跟着,一句话也没有,心里是一肚子的瞧不起,也不知道回去后是什么结果。是蜻蜓点水,还是重磅炸弹,或者又是直接走人。

    管它嘞,做好最坏的打算,设想着美好的一天。也就是从坏处着想,从好处着手,一想着,小柯就乐了,苦中作乐就这样吧。

    一路无话,回到公司皮总就将小柯喊到办公室,关上门一顿吼。这是蜻蜓点水还是让直接走人。

    “小柯,我请你来是让你拉起公司营销的。不是让你来惹事的,你看你最近干了些什么事。”

    “皮总。请您不要发脾气。”小柯知道,只要一个人对你第一次发火了,第二次发火了,那就会习惯性的对你发火,你别想再得到尊重。小柯可不想惯出这毛病,有事没事讨一顿骂。

    “皮总。您如果觉得这些事对公司没一点益处,或者不应该发生。那只能说明我错了,或者我与公司理念不统一,与执行您指示偏离了方向,我承担。只能说对不起,我走人。不过走之前也要说一句,我对公司负责而不是对哪个机关的哪位领导负责。”小柯还有一句话没说,你真要当哪位领导的话是真,那你只能当冤大头,你要不当真那你就要吃亏了,有些东西只能意会,面子上过得去就行了。

    “柯总。你看你,今... -->>
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